Thương Hiệu Giúp Bạn Khác Biệt Thế Nào?

1. Năng lực & thương hiệu cá nhân: Chìa khóa để cất cánh

• Không ít người trong chúng ta có năng lực thật sự – làm tốt, học nhanh, chịu khó. Nhưng chỉ vì rơi vào một môi trường không phù hợp, mọi cố gắng ấy dần trở nên mờ nhạt. Thậm chí, có người còn tự hỏi: “Tôi giỏi để làm gì, khi chẳng ai nhìn thấy?”
• Câu trả lời là:
• Không phải bạn không đủ giỏi – mà là bạn chưa đặt mình vào đúng chỗ.
• Giống như một hạt giống tốt, nếu trồng trên nền đất cằn, nó vẫn khó nở hoa.

1.1. Chỉ giỏi thôi chưa đủ – bạn cần một nơi để được thấy

• Nhiều bạn trẻ bỏ rất nhiều công sức để học hỏi, rèn luyện, trau dồi bản thân mỗi ngày.
  Họ nghiêm túc xây dựng năng lực chuyên môn, đầu tư cho sự phát triển cá nhân.
• Nhưng lại quên mất một điều:
  Bạn cũng cần dành thời gian để “tìm đúng sân khấu” cho mình.
• Bạn cần hiện diện sao cho người khác nhận ra giá trị thật của bạn.
• → Giống như một viên kim cương bị chôn dưới cát – dù có giá trị, nhưng không ai biết đến, không ai công nhận.

• Sự công nhận không đến từ sự chăm chỉ… mà đến từ sự hiện diện đúng nơi. Môi trường phù hợp là nơi tài năng được nuôi dưỡng và phát triển
• Mỗi người như một hạt giống – và không có loại đất nào nuôi được mọi hạt giống. Có nơi phù hợp với người sáng tạo, có nơi dành cho người chiến lược, có nơi đề cao sự ổn định…

• Việc bạn có thương hiệu cá nhân đủ rõ ràng:
  • Người ta biết bạn giỏi ở đâu
  • Biết bạn khác biệt ở điểm gì
  • Và tin rằng bạn sẽ làm tốt nếu được trao cơ hội

1.2. Vì sao nên để nhà tuyển dụng chủ động tìm đến bạn?

• Khi một doanh nghiệp cần người cho vị trí quan trọng, họ sẽ:
  • Đặt ra tiêu chuẩn rõ ràng
  • Tìm kiếm người phù hợp với tầm nhìn và văn hoá
• Nếu bạn đã có hình ảnh cá nhân chuyên nghiệp. Nếu bạn thể hiện rõ giá trị và năng lực qua cách bạn xuất hiện, chia sẻ, làm việc…
  • → Bạn sẽ tự động lọt vào “tầm ngắm” của họ.

1.3. Hãy để mình là “ứng viên lý tưởng” – trước cả khi ai đó tuyển

• Gợi mở suy nghĩ chiến lược: Đây là tư duy đi trước một bước – phù hợp với xu hướng hiện đại: “Không tìm việc, mà để việc tìm mình”.
• Giống như các cầu thủ giỏi không chờ đợi may mắn – họ chơi hay đến mức CLB buộc phải để mắt tới. Bạn cũng vậy – muốn được đánh giá cao, bạn phải xuất hiện rõ ràng, đúng chất.

2. Tại sao nhiều người không giỏi bằng bạn… lại được chọn?

Có thể bạn từng thấy:

• Một đồng nghiệp không xuất sắc hơn mình, nhưng lại có cơ hội nghề nghiệp tốt hơn
• Một người bạn không nhiều bằng cấp, nhưng lại được sếp chú ý, tin tưởng và giao việc quan trọng

• Vấn đề không nằm ở sự bất công. Mà là họ biết cách thể hiện giá trị của mình đúng lúc, đúng chỗ.
  Họ biết cách xuất hiện và được nhận diện là “người phù hợp”.
  Họ không chỉ có năng lực, mà còn cho người khác thấy được năng lực đó một cách chủ động.

2.1. Thương hiệu cá nhân – chiếc đòn bẩy bạn đang bỏ quên?

• Trong thời đại số, ai cũng có một “sân khấu” để thể hiện bản thân – Facebook, LinkedIn, TikTok, YouTube…
  Chỉ cần bạn muốn, bạn hoàn toàn có thể:
  • Chia sẻ góc nhìn chuyên môn
  • Thể hiện tính cách, tư duy, giá trị riêng
  • Kết nối với những người cùng ngành hoặc nhà tuyển dụng tiềm năng

• Việc xây dựng thương hiệu cá nhân không còn là đặc quyền của người nổi tiếng – nó là điều mọi người đều có thể làm, và nên làm càng sớm càng tốt.

2.2. Muốn được trọng dụng – hãy chứng minh bạn xứng đáng

• Sự nghiệp không chỉ được quyết định bởi tài năng – mà còn bởi cách bạn thể hiện tài năng đó với thế giới.
  Muốn thăng tiến, bạn cần chủ động xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp, đáng tin cậy và khác biệt.

Bạn có thể chia sẻ thêm lĩnh vực bạn đang muốn xây dựng thương hiệu cá nhân để mình tư vấn sâu hơn!

Đăng ký Tư vấn về xây dựng thương hiệu cá nhân tại đây: https://tv.mape.vn/

Thông tin Fanpage: https://www.facebook.com/mape.academy

Xem thêm: https://mape.vn/dinh-vi-thuong-hieu-voi-mo-hinh-brandkey/